A l’A2P, il y a toujours du mouvement. Les salarié.e.s au départ des AD qui ferment à tour de bras, rejoignent régulièrement l’A2P. Le départ de la préventrice a bien été comblé par une nouvelle préventrice ; mais surprise ….
La lecture du PAPRIPACT (c’est le plan d’actions annuel local de la prévention), on apprend que l’A2P a sa façon bien à elle de faire de la prévention des situations sensibles. En effet, on peut clairement lire que pour prévenir et gérer les situations sensibles, les managers sont invités à suivre notamment la formation “Discipline” !!!!
C’est certain qu’avec une telle démarche, les salarié.e.s en situation de difficulté vont se sentir bien accompagné.e.s et vont trouver des solutions à leurs problèmes !!!
SUD rappelle que si vous êtes en difficulté, vous pouvez contacter la ligne de psychologues externes (soumis à la confidentialité) mais aussi les assistant.e.s sociaux et vos élu.e.s de proximité.
Vos droits sont aussi récapitulés dans notre guide pratique dont le lien se trouve en bas de cette lettre.
Toute l’équipe de SUD est à votre disposition pour vous accompagner en cas de difficulté avec Orange.
\ Ne restez pas seul.e.s !
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