La santé des salariés, au dernier rang des priorités …. ?
Créé à l’initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) commence à rendre les conclusions de la dernière enquête triennale.
Les résultats de la grande enquête paritaire triennale sur les conditions de travail et de stress, vont encore mettre des mois avant d’être diffusés ne serait-ce que partiellement aux salariés. Pourtant il y a urgence, comme les résultats le disent clairement, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
Que va donc faire Orange pour nous soulager, pour enfin commencer à évaluer et gérer notre charge de travail ?
RIEN !!!
[Lire]Les boutiques vivent depuis de nombreux mois une période charniere dans laquelle les boutiques ferment les unes après les autres. Les salarié.e.s vivent sur le terrain des situations absolument ubuesques !!!
SUD relate dans la déclaration au CSE ci-dessous, l’histoire édifiante d’une visite d’élu.e.s du CSE dans une boutique quasi fantôme.
Ce cas surréaliste n’est pas un cas isolé. Le démantèlement du réseau des boutiques passe par la casse des emplois des salarié.e.s des boutiques : au lieu d’opter pour une solution pérenne Orange préfère le recours abusifs à l’intérim.
Ces situations sont délétères pour les clients des boutiques, et pour les salarié.e.s et intérimaires et pour le matériel en boutique dont la sécurité n’est plus du tout gérée !!!
[Lire]A l’A2P, il y a toujours du mouvement. Les salarié.e.s au départ des AD qui ferment à tour de bras, rejoignent régulièrement l’A2P. Le départ de la préventrice a bien été comblé par une nouvelle préventrice ; mais surprise ….
La lecture du PAPRIPACT (c’est le plan d’actions annuel local de la prévention), on apprend que l’A2P a sa façon bien à elle de faire de la prévention des situations sensibles. En effet, on peut clairement lire que pour prévenir et gérer les situations sensibles, les managers sont invités à suivre notamment la formation “Discipline” !!!!
C’est certain qu’avec une telle démarche, les salarié.e.s en situation de difficulté vont se sentir bien accompagné.e.s et vont trouver des solutions à leurs problèmes !!!
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Au CSEE de mars 2025, il n’y a plus guère de pilote dans l’avion.
Après la débandade coté FO, plusieurs membres ont été désavoués après avoir outrepassé leurs prérogatives. Ils se victimisent maintenant auprès de la direction qui se frotte les mains. Les membres restants peinent à trouver une réelle légitimité. Quant à l’élection de la présidence de la commission ASC, point de candidat.
Les récentes déclarations préalables laissent fortement à penser que les ex élu.e.s FO s’attachent plutôt à leurs mandats qu’à la défense des salarié.e.s. Ils ne comprennent pas ce qu’est un CSE et prétendent ne pas avoir d’attachement politique.
Un CSE est une instance où des visions politiques s’opposent ou se rejoignent.
Les syndicats qui se disent apolitiques sont hypocrites, leur vision se rattache obligatoirement à une vision de la société, de l’entreprise, des prestations sociales, C’EST PO-LI-TI-QUE !!!
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Après des mois de “négociation” à huiS-clos, l’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) signé entre la direction et les partenaires sociaux (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), s’ajoute à toute la casse sociale organisée par la classe dirigeante de ce pays (300 PSE annoncés, près de 300 000 emplois menacés ou détruits);
Les Organisations Syndicales signataires, complaisantes, se félicitent d’avoir obtenu 6 000 CDI sur trois ans au sein du groupe Orange France, tout en passant sous silence la destruction programmée des trois quarts de nos emplois, laissés sans remplacement. Cette réalité soulève de vives inquiétudes : une intensification inévitable du travail, une charge accrue pour celles et ceux qui auront « l’opportunité » de « progresser » vers des postes imposés, et des conséquences désastreuses sur leur santé physique et mentale.
[Lire]Extrait de la déclaration préalable SUD au CSE DO IDF 29 janvier 2025 :
Les ASC, Activités Surtout Commerciales font leur entrée dans les nouvelles orientations du CSE, avec la plateforme Edenred, la commission des marchés du CSE, ayant validé en ce début d’année 2025, une première prestation avec cette plateforme mais sans l’aval des élu·es du CSE DO IDF…SUD s’inquiète de la pérennité de l’équipe de salarié·es du CSE dont l’activité est sous-traitée, et de fait, les prestations clairement menacées en termes de qualité, seraient en mode dégradées. Nous déplorons la volonté de plusieurs syndicats (FO,CFE-CGC et CFDT) de banaliser une plateforme via ce prestataire marchand, créé par le groupe Accor… Nous assistons atterré·es mais combatifs·ves depuis 2024, à un sabotage des prestations, prestations qui créaient du lien entre collègues. Fini le catalogue vacances, soirées, privatisations de parc, de prestations culturelles (randonnées, sorties journées, rendez-vous culturels…) de « rendez-vous famille » de coups de coeur culturels (ateliers parents/enfants, atelier chocolat, chasse aux trésors…) de spectacles de fin d’année En mode dégradé ! les Activités véritablement Sociales ! véritablement Culturelles ! ce qui pouvait vous permettre de vous retrouver pour des moments conviviaux. Le projet de budget prévisionnel de la CFDT propose même de supprimer le fond d’aide financière de secours…fini la solidarité ?
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