• Braquage à la boutique de Taverny
Un braquage a eu lieu fin avril à Taverny. Plus largement, une nouvelle vague de braquages touche l’ensemble des opérateurs télécom. Ces braquages fragilisent fortement les personnes présentent lors de ces violences et Orange ne prend pas la mesure de leurs impacts sur les salarié.e.s.
C’est pourquoi SUD demande :
- Des formations sérieuses, en présentiel, et non pas une session Orange Learning de 11 minutes sur un sujet aussi sensible ;
- Un accompagnement psychologique renforcé pour toutes les équipes impactées, y compris les collègues absents lors de l’événement.
• Droit d’alerte sociale : recours abusif à l’intérim.
En CSE et en CSSCT, SUD a rappelé que ce recours abusif à l’intérim avait un impact chronique sur les équipes les poussant à l’épuisement et rend difficile l’atteinte des objectifs excessifs fixés par la direction. En effet, ils ne prennent pas en compte l’effectif réel des boutiques (cible et compétences). Nous demandons la mise en place d’un plan de recrutement en CDI pour nos intérimaires, et non pas des embauches au compte-gouttes afin de retrouver des effectifs stables dans nos boutiques, soulager les équipes en poste, et mettre fin à la précarisation des emplois.
• Poursuite du plan Libellule :
Rappelons la fermeture des boutiques de Varennes-sur-Seine 1er octobre 2025 et de Saint-Michel 15 octobre 2025. Nous restons attentifs aux conséquences humaines et organisationnelles de ces fermetures, qui impacteront également nos client.e.s qui avaient l’habitude de venir effectuer leurs démarches en boutiques.
• Direction RH : toujours pas de remplaçant.e officiel.le
L’ancien DRH a quitté ses fonctions le 1er avril, aucun remplaçant n’a été nommé à ce jour. Les fonctions de DRH sont assurées en intérim par la DRH adjointe/responsable des relations sociales. Sur le terrain, le service RH semble dépassé par la situation. cela pose des problèmes organisationnels et de fluidité du dialogue
Retrouverons nous réellement un.e DRH ou subira t-on une coupe budgetaire et un rattachement à une autre direction comme c’est parfois le cas pour réduire les effectifs RH aussi ? À quand une direction RH stable et pérenne ?
Suggestions de lecture :
-
LE 5 JUIN, TOUTES ET TOUS EN GREVE
04/06/2025
-
Avec €denred .... billetterie en berne !
03/06/2025
-
IA EPISODE 2
01/06/2025