IA Episode 1
Le code du travail dispose que :
“Article L2323-29 : Le comité d’entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d’introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d’avoir des conséquences sur l’emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail”
Or, Orange déploie depuis plusieurs mois un grand nombre d’applicatifs d’intelligence artificielle qui entre pleinement dans cet article.
… Alors, pourquoi Orange, ne respecte-elle pas la loi ?
Y aurait-il un lien entre la signature d’un accord GEPP qui entérine le départ et le non-remplacement de près de la moitié des effectifs de l’entreprise en France.
Ce sont bien l’ensemble des métiers qui sont où vont être impactés par l’Intelligence artificielle. Le personnel a le droit de savoir, leurs élu.e.s ont l’obligation de faire respecter la loi.
Ce déploiement massif aura un impact majeur sur nos emplois et nos conditions de travail !
Il est indispensable d’analyser finement ces impacts. Et pour SUD, l’entreprise doit commencer par se conformer au code du travail et présenter ses IA devant la plus haute instance de l’entreprise (le CSEC). Si elle ne le fait pas, charge aux élu.es de le faire respecter par tous les moyens dont ils disposent.
Prochain CSEC en juin : dossier à suivre avec attention …
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