CANICULES : LES FEMMES, LES GRANDES OUBLIÉES CHEZ ORANGE

CANICULES : LES FEMMES, LES GRANDES OUBLIÉES CHEZ ORANGE

On ne compte plus les inégalités de santé, dues aux coupes budgétaires dans les politiques publiques sociales et d’adaptation au changement climatique menées par des élites, qui nous commandent de contribuer encore à ce système écocidaire, quoiqu’il nous en coûte. La canicule augmente les risques de déshydratation, de troubles cognitifs, de malaise, et de morbidité. Les premiers chiffres des épisodes caniculaires sont particulièrement alarmants.

-> + 36,2 % de surmortalité lors de la seconde vague de juin

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Orange pourrait perdre l’exclusivité du contrôle de ses data center !

Communiqué de presse SUD TELECOM IDF Mardi 15 septembre 2026 Il n’est pas acceptable que le redimensionnement de 5 Data Center d’Orange soit l’occasion d’une spéculation financière sur ces nouveaux équipements situés sur 4 sites : Aubervilliers (Seine-Saint-Denis), Chevilly-Larue (Val-de-Marne) , Val-de-Reuil (Eure) et Chartres (Eure-et-Loir) [Lire]

Voice Up et formations obligatoires : la poule aux œufs d’or de la DG !

Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ». Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations.

Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer !

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CSEE : Le projet REGAIN sur la DO IDF

CSEE : Le projet REGAIN sur la DO IDF

► Le CSE du 13 novembre 2025, spécial restructuration “Regain”, demandé par les élu·es, a tourné court, la directrice de la DO IDF l’a clos subitement…

Fermant la séance à toutes les questions des élu·es, sous prétexte de ne pas vouloir décliner ce projet au niveau des instances locales.

Toute une instance CSE a été dûment convoquée… pour rien !

Une direction, tout à fait décomplexée, qui va délibérément laisser dans l’incertitude les salarié·es de la DO IDF « impacté·es » par ce dossier. Oubliés les engagements pris sous le PDG Richard, pour préserver la santé mentale et physique des salarié·es ! Rappelez-vous, c’était à la sortie de la crise sociale provoquée par un management brutal sous Lombard.

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