Intelligence Artificielle

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Déclaration préalable SUD pleine d’actualités sur le groupe. On rage ! CSE DO IDF du 24 juin 2026 :

VENTE d’une partie de SFR, après le mauvais scénario des transactions avec l’actionnaire principal…

Vue au CSEC dernier, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels 2025 est un outil managérial, il ne gêne pas la fuite des effectifs chez Orange, au contraire elle permet la flexibilité interne et externe des effectifs…

Tous les systèmes d’IA n’ont pas été présentés en CSEC et CSE, alors que ce sont toutes, de nouvelles technologies qui n’ont pas les mêmes concepteurs, contenus, applications, ni les mêmes finalités. SUD ne demande pas une négociation sur le terme générique IA, mais bel et bien le respect du code du travail par une présentation de tous les systèmes d’IA, comme de nouvelles technologies distinctes qui n’ont pas toutes la même fonction, en instances IRP, au CSEC notamment.

Quant au projet du système d’IA MAX INTERVENTION, Un protocole transactionnel concernant Max intervention a été négocié, demandant notamment d’abandonner la procédure judiciaire votée à l’unanimité du CSEC… Nous ne pouvions donner mandat au secrétaire du CSEC pour un tel renoncement, non à cette transaction sous l’injonction patronale ! Et oui, pour le respect de l’instance et du vote des élu·e·s, pour défendre les intérêts des salarié·e·s.

Une filiale en voie de découpe : La cession-prédation de Globecast n’est pas un cas particulier

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GRÈVE, DÉBRAYAGE Rassemblement IDF Jeudi 12 mars 2026 8h Philippe Auguste [Lire]

Voilà nous y sommes le 2 mars les conseillers réactifs du 3901 auront leurs conversations téléphoniques enregistrées et analysées via l’outil IA « speech analytics.

Et ce, alors que lors de la présentation du sujet au CSEC, toutes les organisations syndicales ont donné un avis négatif motivé.

Concernant la mise en place de cet outil, celle-ci est obligatoire, imposée et non-basée sur le volontariat.

Avec l’ « enregistrement aléatoire de 50% des conversations », le conseiller sera dans un stress permanent, …. sans que la direction présente de plan de prévention concernant la charge mentale et les risques RPS engendrés par ce système.

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Des heures d’informations syndicales SUD lundi 19 janvier [Lire]

« Les élus rappellent qu’une transformation numérique responsable et éthique ne peut se faire sans l’implication active des représentants des salariés et des services de santé au travail. La transparence ainsi que le respect d’un dialogue social de qualité sont des conditions indispensables à la légitimité de toute expérimentation impliquant de l’Intelligence artificielle.

Nous vous rappelons que le non-respect de ces obligations expose l’entreprise à des risques juridiques et nuit à la qualité du dialogue social. »

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Toujours pas de véritable consultation des organisations syndicales sur les déploiements globaux des outils d’Intelligence artificielle, ni sur leurs impacts sur nos emplois et nos conditions de travail.

SUD INTERPELLE LA DIRECTION D’ORANGE ainsi que le secrétaire CFE CGC du CSEC élu du syndicat actuellement majoritaire, pour demander à l’entreprise de respecter la loi et de programmer rapidement cette consultation. 

PAS DE REPONSE DU SECRETAIRE DU CSEC !!!

SUD a donc saisi l’inspection du travail qui nous confirme dans un courrier du 26 mai, avoir adressé la même demande à la direction d’Orange.

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Intelligence Artificielle : l’épisode 1 [Lire]

Au détour de déclarations faites dans les médias par la direction d’Orange, nous découvrons une nouvelle technologie, l’IA, utilisée dans au moins 150 systèmes au sein d’Orange. Mais aucun de ces systèmes d’IA n’a été soumis à consultation des CSE ou du CSEC. [Lire]