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CONVERGEONS POUR NOS RETRAITES ET CONTRE LES PLANS DE LICENCIEMENTS !

Depuis plusieurs mois, la liste des plans de licenciements directs ou indirects ne cessent de s’allonger et aucun secteur n’est épargné : l’industrie, le luxe, l’automobile ou les centres d’appels.

Cette situation ne nous étonne pas, tant le modèle économique capitaliste a toujours utilisé ce levier pour accroître ses profits. Pour que ça change, nous devons unifier les secteurs attaqués pour construire une mobilisation d’ensemble !

RDV 14H M Ecole Militaire

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Endered, c’est la nouvelle plateforme “magique” mise en place par les élu.e.s majoritaires au CSE.

Vous l’avez remarqué : ça change tout … et pas en mieux malheureusement.

Avant, vous aviez d’une part une billetterie aidée avec la possibilité de commander 2 billets par mois pour vous-même et chaque membre de votre famille avec une subvention de 3€ :

Par exemple, une famille de 4 personnes, la subvention pour la billetterie aidée était de 4 x 2 x 6€ = 48€ par mois soit 576€/an.

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Toujours pas de véritable consultation des organisations syndicales sur les déploiements globaux des outils d’Intelligence artificielle, ni sur leurs impacts sur nos emplois et nos conditions de travail.

SUD INTERPELLE LA DIRECTION D’ORANGE ainsi que le secrétaire CFE CGC du CSEC élu du syndicat actuellement majoritaire, pour demander à l’entreprise de respecter la loi et de programmer rapidement cette consultation. 

PAS DE REPONSE DU SECRETAIRE DU CSEC !!!

SUD a donc saisi l’inspection du travail qui nous confirme dans un courrier du 26 mai, avoir adressé la même demande à la direction d’Orange.

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Amundi, société de gestion financière détenue à 68,9% par le Crédit Agricole et BNP Paribas, est la société qu’à choisi Orange pour administrer les placements et revenus liés à la participation et à l’interessement des salarié.e.s. SUD vous alerte sur les choix de placements financiers faits par AMUNDI avec notre argent.

En ces temps dramatiques de génocide à Gaza, AMUNDI a choisi d’investir pour ses clients plusieurs millions d’euros dans l’entreprise Israélienne Elbit Systems qui produit des armes et munitions utilisées à Gaza.

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Motion d’Actualité - SUD TELECOM IDF - Congrès SUD PTT Saint-Jean-De-Monts - Mai 2025. C’est un engagement syndical pour lutter contre une économie de guerre.

L’arme est celle des crimes La larme celle des victimes FB

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La santé des salariés, au dernier rang des priorités …. ?

Créé à l’initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) commence à rendre les conclusions de la dernière enquête triennale.

Les résultats de la grande enquête paritaire triennale sur les conditions de travail et de stress, vont encore mettre des mois avant d’être diffusés ne serait-ce que partiellement aux salariés. Pourtant il y a urgence, comme les résultats le disent clairement, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.

Que va donc faire Orange pour nous soulager, pour enfin commencer à évaluer et gérer notre charge de travail ?

RIEN !!!

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Intelligence Artificielle : l’épisode 1 [Lire]

Au CSEE de mars 2025, il n’y a plus guère de pilote dans l’avion.

Après la débandade coté FO, plusieurs membres ont été désavoués après avoir outrepassé leurs prérogatives. Ils se victimisent maintenant auprès de la direction qui se frotte les mains. Les membres restants peinent à trouver une réelle légitimité. Quant à l’élection de la présidence de la commission ASC, point de candidat.

Les récentes déclarations préalables laissent fortement à penser que les ex élu.e.s FO s’attachent plutôt à leurs mandats qu’à la défense des salarié.e.s. Ils ne comprennent pas ce qu’est un CSE et prétendent ne pas avoir d’attachement politique.

Un CSE est une instance où des visions politiques s’opposent ou se rejoignent.

Les syndicats qui se disent apolitiques sont hypocrites, leur vision se rattache obligatoirement à une vision de la société, de l’entreprise, des prestations sociales, C’EST PO-LI-TI-QUE !!!

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Au détour de déclarations faites dans les médias par la direction d’Orange, nous découvrons une nouvelle technologie, l’IA, utilisée dans au moins 150 systèmes au sein d’Orange. Mais aucun de ces systèmes d’IA n’a été soumis à consultation des CSE ou du CSEC. [Lire]

Après des mois de “négociation” à huiS-clos, l’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) signé entre la direction et les partenaires sociaux (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), s’ajoute à toute la casse sociale organisée par la classe dirigeante de ce pays (300 PSE annoncés, près de 300 000 emplois menacés ou détruits);

Les Organisations Syndicales signataires, complaisantes, se félicitent d’avoir obtenu 6 000 CDI sur trois ans au sein du groupe Orange France, tout en passant sous silence la destruction programmée des trois quarts de nos emplois, laissés sans remplacement. Cette réalité soulève de vives inquiétudes : une intensification inévitable du travail, une charge accrue pour celles et ceux qui auront « l’opportunité » de « progresser » vers des postes imposés, et des conséquences désastreuses sur leur santé physique et mentale.

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