► Le CSE du 13 novembre 2025, spécial restructuration “Regain”, demandé par les élu·es, a tourné court, la directrice de la DO IDF l’a clos subitement…
Fermant la séance à toutes les questions des élu·es, sous prétexte de ne pas vouloir décliner ce projet au niveau des instances locales.
Toute une instance CSE a été dûment convoquée… pour rien !
Une direction, tout à fait décomplexée, qui va délibérément laisser dans l’incertitude les salarié·es de la DO IDF « impacté·es » par ce dossier. Oubliés les engagements pris sous le PDG Richard, pour préserver la santé mentale et physique des salarié·es ! Rappelez-vous, c’était à la sortie de la crise sociale provoquée par un management brutal sous Lombard.
► Une méthode à l’image des relations sociales dégradées chez Orange, La Directrice Générale d’Orange avait déjà qualifié les instances de représentation du personnel de “commedia dell’arte” et les remontées des représentant·es de « fantasmes », au moment de la mise en route de Lead the future, courant 2023… Voilà toute la considération exprimée en deux mots, que peuvent espérer les salarié·es par leur dirigeante.
► La direction Orange bafoue le “dialogue social” depuis la diffusion de ce projet aux médias:
- En effet, l’annonce de Regain dans les journaux, dès le 17 juin, était prématurée : une communication externe, avant même derespecter le processus de l’information/consultation des instances de représentation du personnel…
- En présentant un dossier inextricable et lacunaire de 445 pages en plein été, avec une rédaction bas de gamme, issue sans doute d’une IA quelconque…
Que les élu·es se débrouillent avec ça, une ramette de papier noirci !!!
► Avec Regain, Orange nous refuse un CSE sur la DO IDF et ressasse la même rengaine, «Ne vous inquiétez pas, rien ne change ! » …Et pourtant : Ce que SUD a retenu de ce projet de démantèlement des DO :
La quasi-disparition des périmètres géographiques que sont aujourd’hui les DO. Une structuration envisagée en périmètres verticaux, en silos, par directions nationales métiers. Environ 20 000 salarié·es sont concerné·es directement par un changement de périmètre avec des mobilité fonctionnelles, voire géographiques… Soit presque la moitié des effectifs restant d’Orange maison-mère.
► Une expertise par le cabinet Technologia, diligentée par le CSEC, est en cours actuellement, pour établir un diagnostic neutre des impacts possibles du projet en matière de conditions de travail, santé et sécurité…
► L’avis du CSEC sera rendu mi-janvier pour une mise en œuvre en février, une déstructuration au pas de charge ! Les effets de déstabilisation par ce projet se cumulent d’ores et déjà avec ceux de l’accord GEPP*de 2025, bien trop précipitamment validé par les organisations syndicales représentatives. La pyramide des âges ne ment pas, plus de 20 000 salarié·es sont en instance de départ en TPS ou à la retraite en 3 ans… Mais seulement 1 000 recrutements sont prévus sur la période par cet accord au sein de la Orange maison-mère. Moins d’emplois, disparition de métiers !
Pour ceux et celles qui resteront, iels pourront se dire « Avant t’avais un collègue pour t’aider, maintenant tu te contenteras de l’IA ! »
SUD se bat à vos côtés :
n’acceptons pas, ensemble, que notre entreprise soit vidée de sa véritable richesse, son personnel !
Rejoignez-nous !
*Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
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