L’Opérateur Orange souhaite mettre en œuvre ce projet en mars 2026. Il vide les DO de la quasi totalité de son personnel (Directions Orange), supprime 223 postes avec REGAIN. Avec la GEPP, l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, il vise 20 000 départs sur trois ans et pour ceux et celles qui restent… des mobilités forcées.
Perversité supplémentaire de ce dossier, les expertises du CSEC mettent en évidence l’absence d’une stratégie économique formalisée, aucun indicateur RH, aucun indicateur métier, aucun cadrage clair. Alors même que l’entreprise évolue dans un contexte de forte pression financière, marqué par le recul du chiffre d’affaires. REGAIN apparaît, donc, avant tout comme un levier de rationalisation budgétaire, sans anticipation de ses impacts humains et sociaux. Nous pouvons déduire de ces expertises, qu’Orange se moque des impacts sur les conditions de travail des salarié·es, pour un bénéfice économique quasi nul…
Pour SUD, cette stratégie délétère est délibérée. Il suffit de constater la multiplication des outils de contrôle, de pression managériale par les biais de systèmes d’IA ; Speech Analytic, Max Intervention, My Skills… Ce sont des outils managériaux pour développer les mobilités forcées, qu’elles soient géographiques ou fonctionnelles. Avec l’aide de la GEPP 2025, le faible recrutement sera volontairement insuffisant. D’ailleurs, l’expertise Péritus du CSEC met en garde sur le manque chronique d’effectif face aux besoins de l’entreprise… Alors mobilisons-nous pour nos emplois, la pérennité de nos métiers et de l’entreprise…
SUD organise des heure d’informations syndicales lundi 19 janvier 2026
LIEN sur TEAMS : ICI
3 horaires possibles
- de 9h à 10h
- de 11h à 12h
- de 14h à 15h
Suggestions de lecture :
-
Voice Up et formations obligatoires : la poule aux œufs d’or de la DG !
26/01/2026
-
Warning ! derniers jours avant REGAIN
21/01/2026
-
CSEE : Le projet REGAIN sur la DO IDF
09/12/2025