Déclaration préalable SUD – CSE DO IDF du 22 avril 2026
Que le gouvernement a la mémoire courte ! : Le 1er mai férié chômé et payé ne sort pas de nulle part, mais d’une époque où il n’y avait pas le moindre jour de repos dans une semaine, un mois une année, une vie entière soumise au travail. Cette journée n’est pas seulement la célébration traditionnelle du symbole de la lutte sociale, c’est aussi une avancée sociale.
La journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses. Début du XXᵉ siècle, l’églantine rouge était notamment, la fleur la plus couramment portée en boutonnière lors des manifestations du 1er mai. Elle symbolisait le sang versé par Marie Blondeau, ouvrière tuée par la fusillade par l’état à Fourmis, dans le Nord en 1891.
Il ne faudrait pas, en se résignant à abandonner de tels CONQUIS, obérer l’avenir des droits des travailleurs et des travailleuses. Souvenons-nous de la privatisation de France Telecom. Au départ ce ne devait être qu’une toute petite partie du capital. Aujourd’hui, Orange patauge en plein marigot capitaliste. Sans parler de la perte de souveraineté de l’état dans un secteur stratégique, sujet hautement d’actualité dans l’époque actuelle. Quand on lâche une savonnette mouillée du haut d’un toboggan, ça remonte assez rarement ! Alors ne lâchons rien !
Le projet d’Orange de désengagement en cours de Globecast, la filiale spécialisée dans la retransmission de flux et de contenus, est un abandon d’infrastructures existantes dans la diffusion, notamment satellitaire. Orange se passerait de réseaux terrestres, mais aussi d’équipements de téléports satellites. Outre le montage financier à court terme en ce début d’année 2026, la perte d’influence mondiale pour le groupe entier serait également une ineptie de la direction d’Orange. Pour reprendre son slogan publicitaire : “Orange ne serait plus là” lors des grands évènements sportifs à venir (Nous l’avons déjà déclaré mais la répétition fixe la notion). L’Etat détient 23% des actions d’Orange, comment est-il envisageable qu’il ait pu valider sa cession aux fonds d’investissement Verdoso ? Cela acterait le démantèlement d’une entreprise française de réputation mondiale, au profit d’un spécialiste de la cession à la découpe qui ne regardera que le chiffre d’affaires à très court terme, cassera les synergies existantes avec Orange, un repreneur qui n’a aucune compétence, non vraiment aucune sur l’écosystème particulier en matière de gestion et de transport de médias, incompétence avouée par la direction en séance de CSEC du 16 avril dernier…
Il est temps de mettre un terme au “dépeçage” du groupe Orange qu’il ne devienne pas comme “British Télécom” qui est l’ombre de lui-même alors que ces opérateurs pourtant des services publics étaient 3eme et 4eme opérateurs mondiaux et étaient à la pointe des innovations dans le monde (voire ATM, Transpac, Lannion numérisation du réseau téléphonique) … Le groupe a largement les moyens d’investir dans Globecast et être un acteur mondial plutôt que de céder cette précieuse ressource interne et être spectateur et, regretter dans quelques années, allonger la liste des compétences perdues pour le secteur France. Qu’Orange réinvestisse dans cette filiale véritablement stratégique !
L’annonce de cette cession dans les médias avant « l’info-consult » en CSE et CSEC est un délit d’entrave, nous osons espérer que sur notre périmètre social, les instances de représentation du personnel soient respectées en cas de restructuration …
Cependant, nous constatons sur l’Ordre du Jour que le dossier Libellule et sa dégradation du réseau distribution n’a pas pris fin définitivement fin 2025. En plus de Regain, la déstabilisation orchestrée du personnel continue à être insupportable.
Avec Regain, Au sein de notre CSE, la conséquence première pourrait être une atteinte à la pérennité des contrats de travail des salarié·e·s du CSE. Les élu·e·s SUD ne peuvent accepter en tant que syndicaliste que toutes les solutions ne soient pas recherchées entre les CSE et le CSEC pour garantir le maintien par transfert de tous les emplois au sein des établissements CSE et CSEC maintenus.
Le licenciement et la pression au licenciement ne peuvent être les seules perspectives.
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