Déclaration préalable SUD CSE DO IDF 23 septembre 2026
AU SEIN DU CSE DO IDF … Ne pas oublier les salarié·e·s : Nous sommes désormais à quelques mois des élections professionnelles, peut-être anticipées, chez Orange… Que vont devenir les salarié·e·s du CSEE DO IDF qui ne sont pas encore sélectionné·e·s pour une perspective d’avenir professionnelle, suite à la disparition des CSE de DO ? Les délégations sont restées sourdes à notre proposition de « provoquer urgemment une véritable coordination des fédérations syndicales, des bureaux des CSEC et des CSE pour garantir une reprise de tous les contrats de travail au sein des futurs CSE et du CSEC. L’avenir des salarié·e·s des CSEE est de notre responsabilité collégiale. N’envisager que leur licenciement pur et simple est inacceptable, pour eux comme pour nous, représentant·e·s du personnel. Si, sur le CSE de DO IDF, trois salarié·e·s travaillent désormais pour deux d’entre eux 3 jours par semaine au CSEC, qu’en est-il des autres ? Pourquoi ne pas les assurer également d’un poste au CSEC ou d’un poste dans un autre CSEE ? Nous appelons donc toutes les Organisations Syndicales à se rencontrer afin de proposer des alternatives à ces salarié·e·s qui subissent aussi de plein fouet les réorganisations d’Orange alors qu’ils ne sont même pas employé·e·s par Orange…
AU SEIN DE LA DO IDF : Un dossier de harcèlement par la trappe, ce n’est pas acceptable Une nouvelle Alerte pour Danger Grave et Imminent déposée par SUD est en cours sur le périmètre de l’ex UCI, pour des faits de harcèlements systématiques, de propos violents à caractère sexistes, racistes, homophobes et portant atteinte à la liberté de conscience, au sein d’une équipe isolée… Des faits reprochés à deux managers et un soutien. La direction de l’UCI traine des pieds depuis janvier, période à laquelle, elle a eu connaissance officiellement de ces dérives. Des pressions pour lever l’alerte persistent, alors que les solutions envisagées sont insuffisantes, voire inappropriées, notamment proposer des formations managériales dont la pertinence interroge une fois que le mal est fait et bel et bien constaté par les représentant·e·s du personnel et la direction. La Direction déclare également être très choquée que SUD ait dénoncé les faits par voie de tracts. Ce n’est pas notre tract qui doit choquer mais les propos tenus par les managers de cette petite équipe ! Nous sommes indigné·e·s de la réaction de la Direction de l’UCI !!! SUD demande que les victimes soient rétablies dans leur droit de travailler sans être sous le joug d’harceleurs. Que les harceleurs soient éloignés de leurs victimes et pas l’inverse, et que la direction prenne ses responsabilités.
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