Le fil d’actualité

► Le CSE du 13 novembre 2025, spécial restructuration “Regain”, demandé par les élu·es, a tourné court, la directrice de la DO IDF l’a clos subitement…

Fermant la séance à toutes les questions des élu·es, sous prétexte de ne pas vouloir décliner ce projet au niveau des instances locales.

Toute une instance CSE a été dûment convoquée… pour rien !

Une direction, tout à fait décomplexée, qui va délibérément laisser dans l’incertitude les salarié·es de la DO IDF « impacté·es » par ce dossier. Oubliés les engagements pris sous le PDG Richard, pour préserver la santé mentale et physique des salarié·es ! Rappelez-vous, c’était à la sortie de la crise sociale provoquée par un management brutal sous Lombard.

Après avoir été condamnés pour harcèlement moral institutionnel le 30 septembre 2022 par la cour d’appel de Paris à un an de prison avec sursis et 15.000 euros d’amende ; Didier Lombard, ex-PDG de France Telecom ainsi que l’ex-DRH Olivier Barberot et Brigitte Dumont, ancienne directrice adjointe du groupe se sont vus exclure de l’Ordre de la Légion d’Honneur. 

Le décret du Président de la République date du 2 décembre 2025, D.Lombard Didier Lombard est également exclu de l’ordre national du Mérite.

Agence Distribution IDF :

► BOUTIQUE du HAVRE : « A force de crier au loup… » dit-il, trois points de suspension, le directeur de l’AD IDF essaye par ces propos de délégitimer les membres du CSSCT AD IDF et du CSE qui ont fait une alerte danger grave et imminent pour la boutique du Havre, près de la gare Saint Lazare, une boutique où ses occupante·s, conseillers et conseillères aussi bien que les clients et clientes subissent les effets des travaux de l’immeuble voisin.

CSE DO IDF EXTRA sur “Regain”

Jeudi 13 NOVEMBRE 2025

La boite ouvre et clôt aussitôt le CSE

Circulez les élu·es, IA plus rien à voir !

Mépris total de la direction

« Les élus rappellent qu’une transformation numérique responsable et éthique ne peut se faire sans l’implication active des représentants des salariés et des services de santé au travail. La transparence ainsi que le respect d’un dialogue social de qualité sont des conditions indispensables à la légitimité de toute expérimentation impliquant de l’Intelligence artificielle.

Nous vous rappelons que le non-respect de ces obligations expose l’entreprise à des risques juridiques et nuit à la qualité du dialogue social. »

À nos collègues blessés et à leurs familles, nous partageons votre douleur et vous assurons de notre solidarité totale. Nous souhaitons rétablissement le plus rapide possible à chacun et veillerons à ce que vous bénéficiiez de tout le soutien nécessaire (soins, accompagnement psychologique, aide administrative). Cette tragédie renforce notre détermination, tant que la sécurité ne sera pas parfaitement garantie, nous resterons vigilants et unis Afin d’exiger que l’employeur assume son obligation de protéger l’ensemble du personnel.