La santé des salariés, au dernier rang des priorités …. ?
Créé à l’initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) commence à rendre les conclusions de la dernière enquête triennale.
Les résultats de la grande enquête paritaire triennale sur les conditions de travail et de stress, vont encore mettre des mois avant d’être diffusés ne serait-ce que partiellement aux salariés. Pourtant il y a urgence, comme les résultats le disent clairement, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
Que va donc faire Orange pour nous soulager, pour enfin commencer à évaluer et gérer notre charge de travail ?
RIEN !!!
[Lire]Les boutiques vivent depuis de nombreux mois une période charniere dans laquelle les boutiques ferment les unes après les autres. Les salarié.e.s vivent sur le terrain des situations absolument ubuesques !!!
SUD relate dans la déclaration au CSE ci-dessous, l’histoire édifiante d’une visite d’élu.e.s du CSE dans une boutique quasi fantôme.
Ce cas surréaliste n’est pas un cas isolé. Le démantèlement du réseau des boutiques passe par la casse des emplois des salarié.e.s des boutiques : au lieu d’opter pour une solution pérenne Orange préfère le recours abusifs à l’intérim.
Ces situations sont délétères pour les clients des boutiques, et pour les salarié.e.s et intérimaires et pour le matériel en boutique dont la sécurité n’est plus du tout gérée !!!
[Lire]A l’A2P, il y a toujours du mouvement. Les salarié.e.s au départ des AD qui ferment à tour de bras, rejoignent régulièrement l’A2P. Le départ de la préventrice a bien été comblé par une nouvelle préventrice ; mais surprise ….
La lecture du PAPRIPACT (c’est le plan d’actions annuel local de la prévention), on apprend que l’A2P a sa façon bien à elle de faire de la prévention des situations sensibles. En effet, on peut clairement lire que pour prévenir et gérer les situations sensibles, les managers sont invités à suivre notamment la formation “Discipline” !!!!
C’est certain qu’avec une telle démarche, les salarié.e.s en situation de difficulté vont se sentir bien accompagné.e.s et vont trouver des solutions à leurs problèmes !!!
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Au CSEE de mars 2025, il n’y a plus guère de pilote dans l’avion.
Après la débandade coté FO, plusieurs membres ont été désavoués après avoir outrepassé leurs prérogatives. Ils se victimisent maintenant auprès de la direction qui se frotte les mains. Les membres restants peinent à trouver une réelle légitimité. Quant à l’élection de la présidence de la commission ASC, point de candidat.
Les récentes déclarations préalables laissent fortement à penser que les ex élu.e.s FO s’attachent plutôt à leurs mandats qu’à la défense des salarié.e.s. Ils ne comprennent pas ce qu’est un CSE et prétendent ne pas avoir d’attachement politique.
Un CSE est une instance où des visions politiques s’opposent ou se rejoignent.
Les syndicats qui se disent apolitiques sont hypocrites, leur vision se rattache obligatoirement à une vision de la société, de l’entreprise, des prestations sociales, C’EST PO-LI-TI-QUE !!!
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