NAO, à nous de nous faire entendre !!!
A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures.
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Voice Up et formations obligatoires : la poule aux œufs d’or de la DG !
Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ». Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations.
Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer !
[Lire]ATTENTION REGAIN, ORANGE DÉGAÎNE! MOBILISE TOI, SAUVE TON EMPLOI
Des heures d’informations syndicales SUD lundi 19 janvier
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CSEE : Le projet REGAIN sur la DO IDF
► Le CSE du 13 novembre 2025, spécial restructuration “Regain”, demandé par les élu·es, a tourné court, la directrice de la DO IDF l’a clos subitement…
Fermant la séance à toutes les questions des élu·es, sous prétexte de ne pas vouloir décliner ce projet au niveau des instances locales.
Toute une instance CSE a été dûment convoquée… pour rien !
Une direction, tout à fait décomplexée, qui va délibérément laisser dans l’incertitude les salarié·es de la DO IDF « impacté·es » par ce dossier. Oubliés les engagements pris sous le PDG Richard, pour préserver la santé mentale et physique des salarié·es ! Rappelez-vous, c’était à la sortie de la crise sociale provoquée par un management brutal sous Lombard.
[Lire]Intelligence Artificielle : Et maintenant ? I.A pu ka …
« Les élus rappellent qu’une transformation numérique responsable et éthique ne peut se faire sans l’implication active des représentants des salariés et des services de santé au travail. La transparence ainsi que le respect d’un dialogue social de qualité sont des conditions indispensables à la légitimité de toute expérimentation impliquant de l’Intelligence artificielle.
Nous vous rappelons que le non-respect de ces obligations expose l’entreprise à des risques juridiques et nuit à la qualité du dialogue social. »
[Lire]Accident majeur sur le site parisien de Ségur : Orange en dessous de tout.
À nos collègues blessés et à leurs familles, nous partageons votre douleur et vous assurons de notre solidarité totale. Nous souhaitons rétablissement le plus rapide possible à chacun et veillerons à ce que vous bénéficiiez de tout le soutien nécessaire (soins, accompagnement psychologique, aide administrative). Cette tragédie renforce notre détermination, tant que la sécurité ne sera pas parfaitement garantie, nous resterons vigilants et unis Afin d’exiger que l’employeur assume son obligation de protéger l’ensemble du personnel.
14 juillet - Stop propagande
Introduction déclaration préalable SUD – CSE DO IDF 16 JUILLET 2025
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CSE DO IDF - SPECIAL FLASH ASC épisode N°2
CSE DO IDF - SPECIAL FLASH ASC
EDENRED
La plateforme commerciale pour des Activités Seulement Commerciales
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Alerte sociale au CSE DO IDF mais aussi dans les médias...
- Le CSE DO IDF a lancé une alerte sociale pour recours abusif de l’intérim au sein de l’AD IDF.
- Un reportage sur France 2 de la veuve d’un collègue de SCE.
- Annonce du départ du Directeur Général d’Orange France au 1er juin
- 29 mai, les vingt ans du NON à la constitution européenne
La bérézina au CSE, ça continue !
Au CSEE de mars 2025, il n’y a plus guère de pilote dans l’avion.
Après la débandade coté FO, plusieurs membres ont été désavoués après avoir outrepassé leurs prérogatives. Ils se victimisent maintenant auprès de la direction qui se frotte les mains. Les membres restants peinent à trouver une réelle légitimité. Quant à l’élection de la présidence de la commission ASC, point de candidat.
Les récentes déclarations préalables laissent fortement à penser que les ex élu.e.s FO s’attachent plutôt à leurs mandats qu’à la défense des salarié.e.s. Ils ne comprennent pas ce qu’est un CSE et prétendent ne pas avoir d’attachement politique.
Un CSE est une instance où des visions politiques s’opposent ou se rejoignent.
Les syndicats qui se disent apolitiques sont hypocrites, leur vision se rattache obligatoirement à une vision de la société, de l’entreprise, des prestations sociales, C’EST PO-LI-TI-QUE !!!
[Lire]Depuis 2024, sabotage des prestations ASC qui créaient du lien entre collègues
Extrait de la déclaration préalable SUD au CSE DO IDF 29 janvier 2025 :
Les ASC, Activités Surtout Commerciales font leur entrée dans les nouvelles orientations du CSE, avec la plateforme Edenred, la commission des marchés du CSE, ayant validé en ce début d’année 2025, une première prestation avec cette plateforme mais sans l’aval des élu·es du CSE DO IDF…SUD s’inquiète de la pérennité de l’équipe de salarié·es du CSE dont l’activité est sous-traitée, et de fait, les prestations clairement menacées en termes de qualité, seraient en mode dégradées. Nous déplorons la volonté de plusieurs syndicats (FO,CFE-CGC et CFDT) de banaliser une plateforme via ce prestataire marchand, créé par le groupe Accor… Nous assistons atterré·es mais combatifs·ves depuis 2024, à un sabotage des prestations, prestations qui créaient du lien entre collègues. Fini le catalogue vacances, soirées, privatisations de parc, de prestations culturelles (randonnées, sorties journées, rendez-vous culturels…) de « rendez-vous famille » de coups de coeur culturels (ateliers parents/enfants, atelier chocolat, chasse aux trésors…) de spectacles de fin d’année En mode dégradé ! les Activités véritablement Sociales ! véritablement Culturelles ! ce qui pouvait vous permettre de vous retrouver pour des moments conviviaux. Le projet de budget prévisionnel de la CFDT propose même de supprimer le fond d’aide financière de secours…fini la solidarité ?
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