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C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au cœur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre et de faire encore plus fort.

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Rassemblement des salarié·es Contre la déflation et le projet de restructuration destructrice “REGAIN”

place d’Alleray à Paris dès 9H Mardi 16 septembre 2025 Face au à la réunion du CSEC et de la Direction

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SUD TELECOM IDF APPELLE les salarié·e·s d’Orange à se joindre au mouvement « Indignons-nous, Bloquons tout » par tous les moyens à leur disposition : grève, manifestations, blocages, actions symboliques…

https://www.agendamilitant.org/Rassemblement-manifestif-Bloquons-Tout.html

Indignons-nous !

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SUD TELECOM IDF vous invite à une Heure d’information syndicale le 4 septembre 2025. [Lire]

Orange a présenté en instance centrale son « projet d’intention » de nouvelle réorganisation de grande ampleur, autrement désignée « Regain ». Les décideurs usent des mêmes subterfuges que l’Etat en présentant les réformes en été… [Lire]

CSE DO IDF de mai 2025 : Dans l’urgence, par économie surtout, de l’amiante reste dans les projets immobiliers : Encore un projet dans la précipitation, il est urgent de déplacer plus de 130 salarié.es de la DO IDF en faisant l’impasse d’un défaut de construction de l’immeuble. Un défaut insidieux, un risque permanent puisque caché dans les murs, invisible pour un œil non averti. Il faut que le projet immobilier rentre coûte que coûte dans le calendrier défini arbitrairement, quitte à minimiser le danger de la présence d’amiante dans les structures. [Lire]

Introduction déclaration préalable SUD – CSE DO IDF 16 JUILLET 2025 [Lire]

CSE DO IDF - SPECIAL FLASH ASC EDENRED La plateforme commerciale pour des Activités Seulement Commerciales [Lire]

Retrouvons nous pour une heure d’information mensuelle

JEUDI 3 JUILLET 2025 : 9H30 –10H30 ou 11H—12H

Au programme :

· IA

· CSE et ASC

· AMIANTE

· Questions diverses

Participer par téléphone +33 1 88 88 34 99, ID : 257733154#

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« Projet de développement des compétences » des conseillers clients :

l’IA toujours en catimini pour remplacer rapidement les conseillers clients 

Le « projet de développement des compétences » des conseillers client autrement nommé “La « Gestion/Management Automatisé de la Qualité » ou « Automated Quality Management » (AQM)  s’appuyant sur l’outil d’écoute « Speech Analytics »”  est en cours de pilote dans les DO GSE ET GNE.

Présenté aujourd’hui comme une amélioration, cet outil « Speech Analytics » sera plus probablement :

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CONVERGEONS POUR NOS RETRAITES ET CONTRE LES PLANS DE LICENCIEMENTS !

Depuis plusieurs mois, la liste des plans de licenciements directs ou indirects ne cessent de s’allonger et aucun secteur n’est épargné : l’industrie, le luxe, l’automobile ou les centres d’appels.

Cette situation ne nous étonne pas, tant le modèle économique capitaliste a toujours utilisé ce levier pour accroître ses profits. Pour que ça change, nous devons unifier les secteurs attaqués pour construire une mobilisation d’ensemble !

RDV 14H M Ecole Militaire

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Endered, c’est la nouvelle plateforme “magique” mise en place par les élu.e.s majoritaires au CSE.

Vous l’avez remarqué : ça change tout … et pas en mieux malheureusement.

Avant, vous aviez d’une part une billetterie aidée avec la possibilité de commander 2 billets par mois pour vous-même et chaque membre de votre famille avec une subvention de 3€ :

Par exemple, une famille de 4 personnes, la subvention pour la billetterie aidée était de 4 x 2 x 6€ = 48€ par mois soit 576€/an.

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• Braquage à la boutique de Taverny • Droit d’alerte sociale : recours abusif à l’intérim. • Poursuite du plan Libellule • Direction RH : toujours pas de remplaçant.e officiel.le [Lire]

Toujours pas de véritable consultation des organisations syndicales sur les déploiements globaux des outils d’Intelligence artificielle, ni sur leurs impacts sur nos emplois et nos conditions de travail.

SUD INTERPELLE LA DIRECTION D’ORANGE ainsi que le secrétaire CFE CGC du CSEC élu du syndicat actuellement majoritaire, pour demander à l’entreprise de respecter la loi et de programmer rapidement cette consultation. 

PAS DE REPONSE DU SECRETAIRE DU CSEC !!!

SUD a donc saisi l’inspection du travail qui nous confirme dans un courrier du 26 mai, avoir adressé la même demande à la direction d’Orange.

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Amundi, société de gestion financière détenue à 68,9% par le Crédit Agricole et BNP Paribas, est la société qu’à choisi Orange pour administrer les placements et revenus liés à la participation et à l’interessement des salarié.e.s. SUD vous alerte sur les choix de placements financiers faits par AMUNDI avec notre argent.

En ces temps dramatiques de génocide à Gaza, AMUNDI a choisi d’investir pour ses clients plusieurs millions d’euros dans l’entreprise Israélienne Elbit Systems qui produit des armes et munitions utilisées à Gaza.

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Motion d’Actualité - SUD TELECOM IDF - Congrès SUD PTT Saint-Jean-De-Monts - Mai 2025. C’est un engagement syndical pour lutter contre une économie de guerre.

L’arme est celle des crimes La larme celle des victimes FB

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• L’exposition à l’IA par les salarié·es est de plus en plus importante chez Orange, mais la direction de cette entreprise du CAC 40 a délibérément omis de consulter ses instances IRP avant de déployer ou même expérimenter tous ces systèmes d’IA, de nouvelles technologie passées et imposées de force dans les services, il y a déjà DINOOTOO sur la DO IDF, au sein de l’USC, jamais évalué…nulle part
• SUD demande un moratoire sur le déploiement de l’IA

Avant, t’avais des collègues… mais c’était avant…IA plus personne pour t’aider !

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• Le CSE DO IDF a lancé une alerte sociale pour recours abusif de l’intérim au sein de l’AD IDF.
• Un reportage sur France 2 de la veuve d’un collègue de SCE.
• Annonce du départ du Directeur Général d’Orange France au 1er juin
• 29 mai, les vingt ans du NON à la constitution européenne

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La prestation de la plateforme commerciale est mise en place sans qu’il y ait consultation des élu·es (Extrait de déclaration préalable SUD du CSE DO IDF – mercredi 23 avril 2025) [Lire]

La santé des salariés, au dernier rang des priorités …. ?

Créé à l’initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) commence à rendre les conclusions de la dernière enquête triennale.

Les résultats de la grande enquête paritaire triennale sur les conditions de travail et de stress, vont encore mettre des mois avant d’être diffusés ne serait-ce que partiellement aux salariés. Pourtant il y a urgence, comme les résultats le disent clairement, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.

Que va donc faire Orange pour nous soulager, pour enfin commencer à évaluer et gérer notre charge de travail ?

RIEN !!!

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CSSCT : Dossier Cartes SIM

CONCERTO 3 : Saint Maur

Et aussi : dans les couloirs de PHA …

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Les boutiques vivent depuis de nombreux mois une période charniere dans laquelle les boutiques ferment les unes après les autres. Les salarié.e.s vivent sur le terrain des situations absolument ubuesques !!!

SUD relate dans la déclaration au CSE ci-dessous, l’histoire édifiante d’une visite d’élu.e.s du CSE dans une boutique quasi fantôme.

Ce cas surréaliste n’est pas un cas isolé. Le démantèlement du réseau des boutiques passe par la casse des emplois des salarié.e.s des boutiques : au lieu d’opter pour une solution pérenne Orange préfère le recours abusifs à l’intérim.

Ces situations sont délétères pour les clients des boutiques, et pour les salarié.e.s et intérimaires et pour le matériel en boutique dont la sécurité n’est plus du tout gérée !!!

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A l’A2P, il y a toujours du mouvement. Les salarié.e.s au départ des AD qui ferment à tour de bras, rejoignent régulièrement l’A2P. Le départ de la préventrice a bien été comblé par une nouvelle préventrice ; mais surprise ….

La lecture du PAPRIPACT (c’est le plan d’actions annuel local de la prévention), on apprend que l’A2P a sa façon bien à elle de faire de la prévention des situations sensibles. En effet, on peut clairement lire que pour prévenir et gérer les situations sensibles, les managers sont invités à suivre notamment la formation “Discipline” !!!!

C’est certain qu’avec une telle démarche, les salarié.e.s en situation de difficulté vont se sentir bien accompagné.e.s et vont trouver des solutions à leurs problèmes !!!

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Intelligence Artificielle : l’épisode 1 [Lire]

Au CSEE de mars 2025, il n’y a plus guère de pilote dans l’avion.

Après la débandade coté FO, plusieurs membres ont été désavoués après avoir outrepassé leurs prérogatives. Ils se victimisent maintenant auprès de la direction qui se frotte les mains. Les membres restants peinent à trouver une réelle légitimité. Quant à l’élection de la présidence de la commission ASC, point de candidat.

Les récentes déclarations préalables laissent fortement à penser que les ex élu.e.s FO s’attachent plutôt à leurs mandats qu’à la défense des salarié.e.s. Ils ne comprennent pas ce qu’est un CSE et prétendent ne pas avoir d’attachement politique.

Un CSE est une instance où des visions politiques s’opposent ou se rejoignent.

Les syndicats qui se disent apolitiques sont hypocrites, leur vision se rattache obligatoirement à une vision de la société, de l’entreprise, des prestations sociales, C’EST PO-LI-TI-QUE !!!

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Au détour de déclarations faites dans les médias par la direction d’Orange, nous découvrons une nouvelle technologie, l’IA, utilisée dans au moins 150 systèmes au sein d’Orange. Mais aucun de ces systèmes d’IA n’a été soumis à consultation des CSE ou du CSEC. [Lire]

8 mars 2025 — Journée internationale des droits des femmes : alerte face aux reculs des droits (ex. mesures anti‑avortement de Trump) ; SUD‑Solidaires appelle à la grève féministe et à manifester pour maintenir la pression. Amnesty souligne des inégalités majeures touchant les filles (accès à l’éducation, mariages forcés, mutilations, violences) ; Flora Tristan demeure une référence du féminisme ouvrier. [Lire]

Après des mois de “négociation” à huis clos, l’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) signé entre la direction et les partenaires sociaux (CFDT F3C, CFE CGC Orange et CGT Fapt), s’ajoute à toute la casse sociale organisée par la classe dirigeante de ce pays (300 PSE annoncés, près de 300 000 emplois menacés ou détruits); [Lire]

Extrait de la déclaration préalable SUD au CSE DO IDF 29 janvier 2025 :

Les ASC, Activités Surtout Commerciales font leur entrée dans les nouvelles orientations du CSE, avec la plateforme Edenred, la commission des marchés du CSE, ayant validé en ce début d’année 2025, une première prestation avec cette plateforme mais sans l’aval des élu·es du CSE DO IDF…SUD s’inquiète de la pérennité de l’équipe de salarié·es du CSE dont l’activité est sous-traitée, et de fait, les prestations clairement menacées en termes de qualité, seraient en mode dégradées. Nous déplorons la volonté de plusieurs syndicats (FO,CFE-CGC et CFDT) de banaliser une plateforme via ce prestataire marchand, créé par le groupe Accor… Nous assistons atterré·es mais combatifs·ves depuis 2024, à un sabotage des prestations, prestations qui créaient du lien entre collègues. Fini le catalogue vacances, soirées, privatisations de parc, de prestations culturelles (randonnées, sorties journées, rendez-vous culturels…) de « rendez-vous famille » de coups de coeur culturels (ateliers parents/enfants, atelier chocolat, chasse aux trésors…) de spectacles de fin d’année En mode dégradé ! les Activités véritablement Sociales ! véritablement Culturelles ! ce qui pouvait vous permettre de vous retrouver pour des moments conviviaux. Le projet de budget prévisionnel de la CFDT propose même de supprimer le fond d’aide financière de secours…fini la solidarité ?

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Le 17 décembre 2009, SUD porte plainte contre France Télécom et trois dirigeants pour harcèlement moral ; après contestations médiatiques et défense des prévenus, la Cour de cassation reconnaît le « harcèlement moral institutionnel », mécanisme en cascade lié aux réorganisations imposées depuis le sommet. [Lire]