Posts

Endered, c’est la nouvelle plateforme “magique” mise en place par les élu.e.s majoritaires au CSE.

Vous l’avez remarqué : ça change tout … et pas en mieux malheureusement.

Avant, vous aviez d’une part une billetterie aidée avec la possibilité de commander 2 billets par mois pour vous-même et chaque membre de votre famille avec une subvention de 3€ :

Par exemple, une famille de 4 personnes, la subvention pour la billetterie aidée était de 4 x 2 x 6€ = 48€ par mois soit 576€/an.

Toujours pas de véritable consultation des organisations syndicales sur les déploiements globaux des outils d’Intelligence artificielle, ni sur leurs impacts sur nos emplois et nos conditions de travail.

SUD INTERPELLE LA DIRECTION D’ORANGE ainsi que le secrétaire CFE CGC du CSEC élu du syndicat actuellement majoritaire, pour demander à l’entreprise de respecter la loi et de programmer rapidement cette consultation. 

PAS DE REPONSE DU SECRETAIRE DU CSEC !!!

SUD a donc saisi l’inspection du travail qui nous confirme dans un courrier du 26 mai, avoir adressé la même demande à la direction d’Orange.

Amundi, société de gestion financière détenue à 68,9% par le Crédit Agricole et BNP Paribas, est la société qu’à choisi Orange pour administrer les placements et revenus liés à la participation et à l’interessement des salarié.e.s. SUD vous alerte sur les choix de placements financiers faits par AMUNDI avec notre argent.

En ces temps dramatiques de génocide à Gaza, AMUNDI a choisi d’investir pour ses clients plusieurs millions d’euros dans l’entreprise Israélienne Elbit Systems qui produit des armes et munitions utilisées à Gaza.

Motion d’Actualité - SUD TELECOM IDF - Congrès SUD PTT Saint-Jean-De-Monts - Mai 2025. C’est un engagement syndical pour lutter contre une économie de guerre.

L’arme est celle des crimes La larme celle des victimes FB

• L’exposition à l’IA par les salarié·es est de plus en plus importante chez Orange, mais la direction de cette entreprise du CAC 40 a délibérément omis de consulter ses instances IRP avant de déployer ou même expérimenter tous ces systèmes d’IA, de nouvelles technologie passées et imposées de force dans les services, il y a déjà DINOOTOO sur la DO IDF, au sein de l’USC, jamais évalué…nulle part
• SUD demande un moratoire sur le déploiement de l’IA

Avant, t’avais des collègues… mais c’était avant…IA plus personne pour t’aider !

• Le CSE DO IDF a lancé une alerte sociale pour recours abusif de l’intérim au sein de l’AD IDF.
• Un reportage sur France 2 de la veuve d’un collègue de SCE.
• Annonce du départ du Directeur Général d’Orange France au 1er juin
• 29 mai, les vingt ans du NON à la constitution européenne

La santé des salariés, au dernier rang des priorités …. ?

Créé à l’initiative de SUD après la crise sociale de 2008 et rejoint par les autres syndicats, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) commence à rendre les conclusions de la dernière enquête triennale.

Les résultats de la grande enquête paritaire triennale sur les conditions de travail et de stress, vont encore mettre des mois avant d’être diffusés ne serait-ce que partiellement aux salariés. Pourtant il y a urgence, comme les résultats le disent clairement, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.

Que va donc faire Orange pour nous soulager, pour enfin commencer à évaluer et gérer notre charge de travail ?

RIEN !!!

CSSCT : Dossier Cartes SIM

CONCERTO 3 : Saint Maur

Et aussi : dans les couloirs de PHA …