Orange

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Il y a urgence à agir avant le CSEC d’Orange du 10 juin, les salarié·e·s de Globecast, présent·e·s souvent depuis une époque où l’on parlait de « service public », se retrouvent démuni·e·s dans cette vente qui les réduit à une « chose démodée, d’un autre temps ». Ils et elles sont les proies déshumanisées face aux requins qui ne pensent qu’à la rentabilité en « Excel ». « C’est la double peine, nous sommes vendu·e·s, perdant notre rattachement à Orange héritier des PTT, et nous sommes très inquiets·iètes car cédé·e·s à un fond de placement qui nous emmène nulle part ». Des députés s’alarment de cette cession, SUD relaye et reprend notamment une partie du texte extrêmement complet d’une question au gouvernement posée par le député Clouet Hadrien de LFI. Question écrite n° 14772 publiée le 28 avril 2026 : Globecast en péril (question inspirée à partir de la lettre ouverte de SUD à retrouver sur https://sud-telecom-ile-de-france.frama.io/ [Lire]

Le désengagement en cours de Globecast, la filiale spécialisée dans la retransmission de flux et de contenus, est un abandon d’infrastructures existantes dans la diffusion, notamment satellitaire. Orange se passerait de réseaux terrestres, mais aussi d’équipements de téléports satellites. Outre le scandaleux montage financier en ce début d’année 2026, la perte d’influence mondiale pour le groupe entier serait également une ineptie de la direction d’Orange. Pour reprendre son slogan publicitaire : “Orange ne serait plus là” lors des grands évènements sportifs à venir. [Lire]

Déclaration préalable SUD – CSE DO IDF du 22 avril 2026 Que le gouvernement a la mémoire courte ! : Cette journée n’est pas seulement la célébration traditionnelle du symbole de la lutte sociale, c’est aussi un conquis social. Manifestation sur PARIS : République (14 heures) vers Nation

Projet d’Orange de désengagement en cours de Globecast !!? la filiale spécialisée et stratégique dans la retransmission de flux et de contenus

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Il manque encore des tunes, faites vos calculs !!! Le partage de la valeur à la manière d’Orange . . . C’est une prime de 1 000 balles pour acheter la paix sociale [Lire]

GRÈVE, DÉBRAYAGE Rassemblement IDF Jeudi 12 mars 2026 8h Philippe Auguste [Lire]

Retour sur la présentation jeudi 19 février, en grandes pompes, dans le showroom de Bridge, de la seconde stratégie « Trust the future » de la DG, la continuité du plan d’austérité «Lead the future».

Pour définir l’avenir d’Orange, l’exercice de communication de Christel Heydemann, fut tronqué, traduit et retranscrit en anglais, sans doute à partir d’une IA bas-de-gamme. Un texte aux mots creux à la « manière Orange », un mémoire de résultats économiques, certes ! Mais surtout une stratégie dévoilée avec nombres d’omissions bien gênantes.

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Quatre ans que l’entreprise Orange subit la politique menée par la Directrice Générale Christel Heydemann. Le personnel est quant à lui un modèle de résilience, capable de surmonter des situations déstabilisantes provoquées par des stratégies hasardeuses de ses PDG. Aujourd’hui d’une moyenne d’âge élevée, plus du tiers des effectifs a plus de 55 ans. Une longue suite de traumatismes sur 25 ans, la dette colossale et historique contractée par Michel Bon, suivie des périodes sombres de plans d’économies de Thierry Breton et Didier Lombard au dépend du personnel, et un record de 31 500 emplois supprimés en 10 ans par Stéphane Richard. 

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A Orange, la négociation salariale 2026 s’ouvre sous les pires auspices, sur les montants comme sur la structure des mesures. [Lire]

Toute l’année, la pression est intense pour inciter les salarié.es à répondre à l’enquête Voice-Up et à réaliser les formations obligatoires sur les « compétences stratégiques ». Lancées dans le concours de claquettes devant la DG, les directions se donnent comme objectif un taux de 100 % de réalisation de ces formations.

Et pour cause, ces 2 critères pèsent à eux seuls 24,75 % de la part variable annuelle de Mme Heydemann, dont la cible est à 900.000 €/an à objectifs atteints à 100 %, soit, pour elle, un enjeu de 222.750 € par an ! Evidemment, les relances que nous recevons n’évoqueront jamais ces mesquins enjeux pécuniers. Nous devons nous exprimer !

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Des heures d’informations syndicales SUD lundi 19 janvier [Lire]

Après avoir été condamnés pour harcèlement moral institutionnel le 30 septembre 2022 par la cour d’appel de Paris à un an de prison avec sursis et 15.000 euros d’amende ; Didier Lombard, ex-PDG de France Telecom ainsi que l’ex-DRH Olivier Barberot et Brigitte Dumont, ancienne directrice adjointe du groupe se sont vus exclure de l’Ordre de la Légion d’Honneur. 

Le décret du Président de la République date du 2 décembre 2025, D.Lombard Didier Lombard est également exclu de l’ordre national du Mérite.

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À nos collègues blessés et à leurs familles, nous partageons votre douleur et vous assurons de notre solidarité totale. Nous souhaitons rétablissement le plus rapide possible à chacun et veillerons à ce que vous bénéficiiez de tout le soutien nécessaire (soins, accompagnement psychologique, aide administrative). Cette tragédie renforce notre détermination, tant que la sécurité ne sera pas parfaitement garantie, nous resterons vigilants et unis Afin d’exiger que l’employeur assume son obligation de protéger l’ensemble du personnel.

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